公开民主拓视野 竞争择优纳贤才

为适应公立医院改革发展的需要，优化人才资源配置，充分调动全院医务、行政、后勤人员的积极性，积极贯彻医改政策精神及我院任人唯贤的聘任理念。1月20日上午7:20，我院举行2018年度科室临时负责人公开竞聘演讲。活动由分管院长林茂光主持。在院领导的组织下，院内纪检监察人员全程监督下，按照行政、临床医技、医辅依次进行竞聘。

66名符合竞岗要求的竞聘者主要从个人工作业绩、竞争上岗优势和对竞聘成功之后的工作展望三个方面进行个人竞聘演讲。竞聘人员各个精神饱满、思路清晰、语言流畅，他（她）们激情洋溢地分析了自己的竞聘优势，阐述了自己对竞聘岗位的角色理解，展示了任职后的目标和计划等，不时赢得台下阵阵掌声。

为了确保竞聘演讲的公平公正性，评审委员会由市卫计委派驻纪检组长白东浩书记从院长、分管院长和总会计师中现场抽签选定3名演讲答辩环节评审委员，从职工代表中现场抽签选定4名演讲答辩环节评审委员，其余70名职工代表作为民主测评评定组成员。

民主测评评定组重点对竞聘者以身作则、工作态度、品德言行、协调沟通、周全缜密、应变力及管理能力进行民主测评；评委重点对竞聘者的语言表达能力、举止仪表和综合评价等各个方面进行综合考评。在公开、公正、民主的活动氛围中我院2018年度科室临时负责人公开竞聘演讲完美落下帷幕。

竞聘上岗旨在让干部心中有信仰，工作有目标，肩上有压力，追求有方向，从而激发工作热情，不断增强责任意识、竞争意识和效益意识。

竞聘上岗旨在把思想素质好，管理能力强，业务技术精，有创新意识和实干精神的优秀人才选拔到医院的环节干部岗位上来，建立一支讲忠诚，讲担当，讲执行的高素质的干部队伍，不断提高医疗管理水平。

竞聘上岗旨在建立和健全中层干部的管理制度和考核机制，加大干部调整力度，从而促进每一位中层干部专心、专注、专业地履行好岗位职责。

最后，院长对整场竞聘演讲做了总结发言，此次公开竞聘打破常规，为职工提供了自我展示、公平竞争的平台，让优秀管理人才脱颖而出，为医院人才队伍注入了活力，为打造市第四医院美好明天添砖加瓦。随后安排了演讲结束之后的后续工作，包括成绩的统计、评定与公布等，力求将公正、民主的优良作风贯彻始终，真正做到公开民主拓视野，竞争择优纳贤才。